Практические пособия для профсоюзной работы

Методические рекомендации рассматривают особенности финансовой работы в профсоюзной организации. Объясняются вопросы организации, планирование работы, виды и оформление результатов проверок контрольно-ревизионной комиссии. В методических рекомендациях подготовлены основные документы, регламентирующие работу ревизионной комиссии, акты оформления проверок, ведения делопроизводства. Рекомендуется для профсоюзных организаций и бухгалтерских отделов. Нормативно-правовые акты используются по состоянию на 01.08.2022

Данное пособие призвано стать практическим инструментом для профсоюзного актива, занимающегося управлением и развитием профсоюзных организаций. Оно ориентировано на решение различных организационных вопросов и включает рекомендации по повышению эффективности управленческой работы, особенно в первичных профсоюзных организациях. В работе уделено особое внимание формам и методам профсоюзного планирования, что особенно актуально в условиях, когда качественное планирование часто становится слабым звеном в деятельности профсоюзов. Издание будет полезно профсоюзным лидерам, специалистам по организационной работе, а также всем, кто вовлечён в деятельность по развитию и укреплению профсоюзного движения.

Книга представляет собой подробное практическое руководство по ведению коллективных переговоров в интересах работников. Она охватывает весь процесс переговоров от начальной подготовки до завершения и формализации достигнутых договоренностей. Отдельные главы посвящены непосредственно ведению переговоров: создание благоприятной атмосферы, выбор и применение различных переговорных стратегий и тактик, аргументация, противодействие манипуляциям работодателя. Большое внимание уделяется управлению конфликтными ситуациями и восстановлению продуктивного взаимодействия. Книга содержит множество практических рекомендаций и чек-лист, что делает ее ценным пособием для профсоюзных лидеров, работников, вовлеченных в коллективные переговоры, а также всех, кто интересуется данной темой.Книга представляет собой подробное практическое руководство по ведению коллективных переговоров в интересах работников. Она охватывает весь процесс переговоров от начальной подготовки до завершения и формализации достигнутых договоренностей. Отдельные главы посвящены непосредственно ведению переговоров: создание благоприятной атмосферы, выбор и применение различных переговорных стратегий и тактик, аргументация, противодействие манипуляциям работодателя. Большое внимание уделяется управлению конфликтными ситуациями и восстановлению продуктивного взаимодействия. Книга содержит множество практических рекомендаций и чек-лист, что делает ее ценным пособием для профсоюзных лидеров, работников, вовлеченных в коллективные переговоры, а также всех, кто интересуется данной темой.

Оба автора являются лауреатами Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Преподаватель года», лауреатами Гранта Конкурса программ и проектов по обучению молодежных лидеров профсоюзных организаций, входят в список рекомендованных членским организациям ФНПР для возможного сотрудничества в рамках образовательных проектов. Глазырин Андрей Владимирович – историк, кризисный психолог, бизнес-тренер, награжден Грамотой Министерства образования РФ. Шерсткин Константин Анатольевич - психолог-менеджер по персоналу, специалист по оценке и развитию компетенций, бизнес-тренер. Целью профессиональных союзов в Российской Федерации является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников (статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). К сожалению, как показывает практика, современные профсоюзные лидеры не всегда широко и точно определяют эти самые права и потребности, сводя их, либо к нормам только Трудового Кодекса, либо к собственному пониманию и интерпретации интересов работника.

Практическое пособие представляет собой исследование факторов, влияющих на уровень мотивации работников для вовлечения в профсоюз. В нем рассматриваются основные потребности, побуждающие сотрудников к принятию решения о вступлении, а также причины, препятствующие этому процессу. Пособие содержит анализ современных тенденций для вовлечения молодежи в профсоюз. Также в нем представлены различные способы выявления мотивов и предпочтений молодых специалистов, которые будут незаменимыми для эффективной работы профсоюзного актива. Практическое пособие может быть полезно профсоюзным лидерам для разработки стратегий увеличения численности членства и повышения мотивации работников на современном этапе развития профсоюзного движения в России.

Вашему вниманию предлагается пособие, посвященное вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на локальном уровне социального партнерства: роль коллективного договора в системе взаимоотношений работников, работодателей и органов власти; основные этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора; важные и обязательные разделы коллективного договора; полномочность представителей сторон; порядок принятия и контроля за выполнением коллективного договора. Пособие рассчитано на оказание практической помощи председателям профсоюзных организаций в разработке коллективного договора, а также может быть использовано в качестве учебно-методического материала при обучении профсоюзного актива.

В учебном пособии рассмотрены виды soft skills и современные модели компетенций, описан тренинг как технология формирования гибких навыков и представлены примеры использования проектирования для обучения профсоюзного актива. Автор уделяет внимание специфике построения коммуникации в профсоюзной команде, акцентируя внимание на таком навыке, как умение слушать. В работе рассматривается креативное мышление и методы генерирования идей, которые может использовать профсоюз для разработки мероприятий и акций. Работа предназначена для лидеров и членов профсоюзной команды, которые заинтересованы в саморазвитии.

Книга "Журнал-Главная" является основным регистром бухгалтерского учета для профсоюзной организации. Открывается книга записями остатков (сальдо) по всем счетам и субсчетам по состоянию на 1 января. Записи в книге ведутся в хронологическом порядке и подтверждаются своевременно и правильно составленными первичными оправдательными документами (приходные, расходные кассовые ордера, товарные чеки, кассовые чеки, накладные, акты и т.д.) Каждый документ с указанием его номера, даты, краткого содержания операции и суммы вносится в книгу «Журнал-Главная» по методу двойной, записи, т.е. по дебету одного счета и по кредиту другого корреспондирующего счета. Аналитический учет доходов и расходов в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов профсоюзного бюджета и поступлений от предприятий на уставную деятельность ведется соответственно на 86-1, 86-2 и 26-1, 26-2 счетах. В конце каждого отчетного периода, с учетом остатков на начало периода, выводятся остатки на 1-ое число следующего периода и соответствующие суммы списываются в дебет счетов 86-1 и 86-2. При этом суммы счетов по дебету и по кредиту должны быть равны сумме итога в Записи в книге ведутся без помарок и подчисток. Допущенные ошибочные записи исправляются путем зачеркивания и написания над зачеркнутым правильного текста или суммы. Исправления подтверждаются подписью лица, ведущего книгу "Журнал-Главная". Страницы книги "Журнал-Главная" нумеруются. Количество страниц записывается в конце книги и подтверждается подписью председателя профсоюзной организации и печатью.Книга "Журнал-Главная" является основным регистром бухгалтерского учета для профсоюзной организации. Открывается книга записями остатков (сальдо) по всем счетам и субсчетам по состоянию на 1 января. Записи в книге ведутся в хронологическом порядке и подтверждаются своевременно и правильно составленными первичными оправдательными документами (приходные, расходные кассовые ордера, товарные чеки, кассовые чеки, накладные, акты и т.д.) Каждый документ с указанием его номера, даты, краткого содержания операции и суммы вносится в книгу «Журнал-Главная» по методу двойной, записи, т.е. по дебету одного счета и по кредиту другого корреспондирующего счета. Аналитический учет доходов и расходов в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов профсоюзного бюджета и поступлений от предприятий на уставную деятельность ведется соответственно на 86-1, 86-2 и 26-1, 26-2 счетах. В конце каждого отчетного периода, с учетом остатков на начало периода, выводятся остатки на 1-ое число следующего периода и соответствующие суммы списываются в дебет счетов 86-1 и 86-2. При этом суммы счетов по дебету и по кредиту должны быть равны сумме итога в Записи в книге ведутся без помарок и подчисток. Допущенные ошибочные записи исправляются путем зачеркивания и написания над зачеркнутым правильного текста или суммы. Исправления подтверждаются подписью лица, ведущего книгу "Журнал-Главная". Страницы книги "Журнал-Главная" нумеруются. Количество страниц записывается в конце книги и подтверждается подписью председателя профсоюзной организации и печатью.

Вашему вниманию предлагается пособие, содержащее в себе рекомендации по обеспечению информационной деятельности в первичной профсоюзной организации: о формах и современных информационных методах донесения информации до работников, о роли электронных средств информирования, социальных сетей и визуального контента для выполнения агитационных задач профсоюзной организации. Освещаются способы донесения культурно-массовой работы профсоюза среди молодежи. Материал будет полезен для профсоюзных активистов, отвечающих за информационную работу, при оформлении стендов, текстовых материалов, листовок; информации о деятельности профсоюзной организации в социальных сетях.